Arhiiv

Silt ‘mentorlus’

Entrum – ettevõtlike noorte algatus

16.10.2012

ENTRUM on Eesti Energia algatatud üle-eestiline noorte ettevõtlikkuse arenguprogramm, mille raames antakse tasuta ettevõtlikkusõpet. ENTRUM arendab noorte ettevõtlikkuse kompetentse praktiliste tegevustega ehk oma idee algatamise ja elluviimisega meeskonnas ja koostöös partneritega.

ENTRUM on meelelahutus- ja koolitussündmuste sari, mis koosneb sessioonidest, ettevõtete külastustest, esseekonkursist ja noorteprojektide konkursist „Olen ettevõtlik!“.

ENTRUMi filosoofia aluseks on Eesti Kaubandus-Tööstuskoja ettevõtlusõppe mõttekoja veendumus, et ühiskond kestab ja areneb tänu inimestele, kes julgevad unistada ning tahavad ja suudavad oma ideid tegudeks muuta. ENTRUMi õppeaasta jooksul arendatakse rohkem kui poole tuhande Hiiumaa, Saaremaa, Viljandimaa ja Pärnumaa noores praktiliste tegevuste kaudu ettevõtlikkuse kompetentse.

Ettevõtlikkus on eelkõige hoiak ja ellusuhtumine. See eeldab loomingulisust, uuendusmeelsust ja riskivalmidust, samuti oskust võimalusi märgata, tegevust kavandada ja kavandatut ellu viia. Ettevõtlik inimene saab iseendaga hakkama ja suudab muuta ühiskonda – olgu siis ettevõtjana, koolijuhina, riigi- või haridusametnikuna, vabatahtlikuna vms.

Noorte ettevõtlike algatuste arendamine, käivitamine ja elluviimine toimub erinevate ENTRUM ettevõtlikkuse valdkondade meistriklasside, projektijuhtimise seminaride ja ettevõtete külastamiste raames. Valdkondi on kokku neli: tehnoloogia, ökomajandus, loomemajandus ja sotsiaalne ettevõtlus. Mina olen mentor tehnoloogia valdkonnas ja aitan seal “ratta kiiremini liikuma panna”.

ENTRUM võib olla sinu elu pöördepunkt ja koht, kust algab su edulugu. Sinu jaoks tähendab Entrum põnevaid kohtumisi uute inimestega, sisenemist koolist ja sõpruskonnast erinevasse keskkonda, hulgaliselt inspireerivaid hetki ja positiivset energiat ning julgustavat tuge sinu ideedele ja mõtetele. Lääne-Eesti ENTRUM programmi on registreerunud 563 noort.

Lisa oma idee kuni 4. novembrini Entrumi kodulehel ning sind ootab neljast sessioonist koosnev koolitusprogramm, mille käigus omandad vajalikke teadmisi, kuidas käivitada ja ellu viia oma projekt, kuidas leida meeskonnakaaslasi ja partnereid ning kuidas teha nii, et ka teised Sinu projektist teaksid. Rohkem infot uuri juba Entrumi kodulehelt.

Loe ka minu lühikest kommentaari:
Saare maakonna päevaleht Meie MaaEttevõtlikkus on kõigi jaoks hoiak ja elustiil

, , , , , , , , , , , , , , , , ,

Coachingu tasuvus – ROI

17.09.2012

Eestis on aina jõudsamalt hakanud levima sellised juhtide ja organisatsioonide arendusviisid nagu coaching, supervisioon ja mentorlus. Paraku on segadust nende sõnade ümber veel palju – mõned tõmbavad võrdusmärgi mentorluse ja coachingu vahele, teised panevad supervisiooni ka nendega ühte patta. Loodetavasti annab selles osas selgust 4. oktoobril 2012 Äripäeva ja Eesti Supervisiooni Coachingu Ühingu poolt korraldatav konverents Arengukompass 2012.

Teine sagedane küsimus on, kuidas mõõta kasu, mida need arendusvõimalused organisatsioonile annavad. Kaidi Peetsi (coach ja organisatsioonide arengunõustaja, ISCI ja AASK Consult) sõnul ei ole saadav kasu alati üks-üheselt mõõdetav ja sageli realiseeruvad muutused selgelt mõõdetavateks tulemusteks alles mitmed kuud või lausa aasta(d) pärast programmi lõppu.

“Mõnikord on keeruline rahas mõõta kasu sellistest muutustest nagu suurenenud enesekindlus, oskus öelda EI jne. Sellegipoolest püüan klientidega koos analüüsida, kui palju coaching on aidanud neil raha kokku hoida või juurde teenida. Pikema protsessi puhul teen seda nii protsessi keskel kui lõpus,” lisab Kaidi. Kes on professionaalset coachingut ise kogeda saanud, ei kahtle selle investeeringu tasuvuses ja laiaulatuslikus mõjus, on Kaidi Peets mitmelt oma kliendilt tagasisideks saanud.

Chicago Tribune’is ilmunud artiklis kirjutab Robert Pagliarini, et heaoluprogrammide ROI (ehk investeeringu tasuvus) on väidetavalt ca 300%. See tähendab, et iga terviseedendusse (trennid jms) kulutatud euroga teenib (hoiab kokku) organisatsioon vähenenud haiguspäevade jms tulemusel 3 eurot. Professionaalse coachingu ROI võib olla veelgi suurem. Manchester Consulting Groupi poolt Fortune 100 juhtide seas läbi viidud uuring näitas, et coachingu ROI oli peaaegu 6 korda sama suur kui programmile kulutatud raha. Lisaks paranesid suhted 77%, meeskonnatöö 67%, töörahulolu 61% ja kvaliteet 48%.

, , , , , , , , , , , ,